Hvordan genskaber vi balancen?

Hver eneste dag er 70.000 danskere sygemeldt på grund af stress, angst eller depression. Nye teknologier stiller høje krav til omstillingsparathed. Tempoet stiger på grund af konkurrence og globalisering. Vi tager arbejdet med hjem om aftenen. Samtidig forventer vi et perfekt familieliv.  Vores børn skal have succes i en konkurrencefyldt verden. Der er pres fra alle sider – og der er brug for nye løsninger! 

Med udgangspunkt i nyeste forskning giver  CBAF dig lederredskaberne til at sikre en god balance mellem arbejde og familieliv/privatliv – for både dig og dine medarbejdere. Se fx vores splinternye kursus for fremtidens ledere.  Det handler også om hård business. Igen og igen slår business cases fast, at medarbejdere med en sund balance mellem arbejde og familieliv er mindre syge, mere engagerede og mere produktive, når de er på arbejde.  Bedre balance = styrket bundlinje.

Træd i karakter som leder og menneske

Udvikling eller drift? Ledelse eller selvledelse?

De ledelsesmæssige dilemmaer bliver kun sværere og mere komplicerede i takt med at udviklingen går hurtigere og hurtigere og fremtiden bliver mere og mere usikker.

Ved at bruge den unikke metode Balanceret ledelse får du et langt mere helhedorienteret blik for de mange konsekvenser en beslutning har for ikke blot virksomhedens mere kortsigtede økonomiske situation, men også virksomhedens kultur, medarbejdere og omverden.

Det er en konkret hands-on ledelsesteori, der sikrer din team og din virksomhed langsigtede resultater og giver dig en plads blandt fremtidens ledere.

Sådan får du en bedre work life balance

Kæmper du også med at finde balancen mellem forpligtelser, forventninger og høje karriereambitioner?

Stress og andre symptomer på ubalance skader ikke bare din livsglæde, men også din energi og produktivitet – og dermed dine karrieremæssige drømme og ambitioner.

Vi har nu specialdesignet et kursus for det travle karrieremenneske med lyst til at arbejde med sig selv. Vi kalder det:   Få balance tilbage i dit liv – 6 værktøjer på 6 uger. 

Hvert ugemodul fokusere på et kerneområde, når det handler om at skabe harmoni og balance i hverdagen: værdier,  prioriteringer, energi, nærvær, personlig tid og forpligtelser – og giver dig de nødvendige konkrete værktøjer, du kan afprøve i din hverdag med det samme.  I løbet af blot 6 uger vil du mærke klare forbedringer i overskud, effektivitet og livsglæde.

Revolutionære baby-boomers og selvoptagede Generation Y'ere

Flere forskellige generationer er på arbejdsmarkedet i dag end nogensinde før – de digitalt indfødte er seneste skud på stammen!  Hvad betyder det for kultur og samarbejde på arbejdspladsen?

Kun ved at ledere og virksomheder bliver mere bevidste og forstår de forskellige generationers udgangspunkter, værdier og tankesæt kan de sikre et frugtbart og tillidsfuldt samarbejde på tværs af generationer – og ikke mindst tiltrække morgendagens største talenter.

Vil du høre mere? Kontakt os med det samme: 

40 14 73 60 

INFO@CBAF.DK

Dna-analysen

Kulturen på en arbejdsplads har altafgørende betydning for balancen hos medarbejderne – og dermed samarbejde,  kreativitet og produktivitet. ‘

En virksomheds kultur er sjældent gennemskuelig for de medarbejdere og ledere, der arbejder der. Men med en DNA-analyse af jeres virksomhed, får I kortlagt de subtile og ofte ubevidste handlinger og attituder, der både bremser og sikrer udvikling og vækst i enhver afdeling.

Vil du høre mere? Kontakt os med det samme: 

40 14 73 60 

info@cbaf.dk

Blogindlæg fra Helle Rosdahl Lund

Ikke så enkelt, Morten Albæk!

Morten Albæks nye bog, Ét liv, Én tid, Ét menneske har fået massiv omtale i medierne. Helle Rosdahl Lund er ikke begejstret.

“Det er netop, hvis vi går all-in, at vi let kan i stykker som menneske,” skriver hun og påpeger, at der er altid er et magtforhold mellem arbejdsgiver og ansat. Enhver arbejdsgiver har jo retten til at fyre dig. Punktum.  LÆS MERE

Udearbejdende mødre giver højere løn til døtre

En ny analyse fra HBS slår fast: Kvinder med udearbejdende mødre har større sandsynlighed for at være ledere og tjener generelt mere end kvinder med hjemmegående mødre. Helle Rosdahl Lund kommenterer. LÆS MERE

Den nærmeste leder ødelægger arbejdsglæden

Kun 21 % af medarbejderne i Danmark er engagerede på jobbet. Det ser ud til at ansvaret ligger hos lederne. Hvad koster det på bundlinjen? Og hvad kan der gøres? LÆS MERE 

Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv

CBAF er en tænketank og kursusvirksomhed. Vores mål har siden 2004 været, at skabe en sundere balance mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv. det gør vi ved at omsætte viden om arbejdsliv, familieliv og mental sundhed til brugbare og effektive redskaber for det moderne karrieremenneske. 

Kontakt os

Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv
Amaliegade 28
1256 København K

CVR: 25258355

Mail: info@cbaf.dk
Tel: 40147360