Fremtiden er usikker...

  • 51% af al jobaktivitet kan automatiseres (McKinsey)
  • Nutidens karriere kan betyde 2 år eller mindre (Fast Company)
  • Digital mestring er grundlaget for fremtidens karriere (Deloitte)
  • 65% af de børn, der begynder i folkeskole nu, finder arbejde inden for jobkategorier, vi ikke kender i dag (World Economic Forum)
  • Industrielle robotter er 16% billigere end mennesker i 2015 (BCG)
  • Medarbejere, der gør brug af deres styrker hver dag er 8% mere produktive end kolleger, der ikke gør (Gallup)

Fremtidens lederskab...

… har derfor ikke fokus på at tilegne sig en masse viden, som alligevel er outdated, inden vi får set os om. Det handler istedet om at være nærværende. Om at være et anker midt i kaos, uforudsigelighed og forandring. Det handler om at stå fast, at være en ledestjerne for medarbejderne. Ja, grundlæggende om ikke at GØRE ledelse, men VÆRE leder.

LÆS CBAFs rapport om FREMTIDENS LEDERSKAB HER